Декларация Человекоцентричности v3
Культура деятельности
Алгоритмы применения принципов гуманизма
в жизни, бизнесе и гос. управлении
в жизни, бизнесе и гос. управлении
Что определяет успех организации? Проекты, процессы, продукты – или поведение? Какой из этих уровней приложения управленческих усилий является важнейшим, а какие служат воплощению основного замысла организации – обогащать опыт стейкхолдеров в ходе взаимодействия с ней? Манифест позволяет под новым углом рассмотреть условия долгосрочной жизнеспособности и ежедневной актуальности организаций для своих заинтересованных сторон: клиентов, работников, акционеров. В основе устойчивых моделей отношений, бизнеса, государства лежит именно человекоцентричность, для воплощения которой в стратегии и ежедневной практике Арсен Даллакян и команда RBU предлагают систему действенных методов и инструментов. Создавая смыслы в деятельности сегодня, прокладывайте дорогу в успешное будущее.
Явно очень ценный продукт рождается. Более того, очень актуальный для современного менеджмента и корпоративного обучения. Для меня наиболее полезными являются блоки про личный уровень и корпоративный. Особенно по бизнес-показателям с конкретными цифрами. Также полезные подборки книг и контента. Со своей стороны вижу особую значимость для развития не только самой корпоративной культуры, но и культуры осознанного обучения и обучения, ориентированного на сотрудника, а не только на бизнес-задачи. Рекомендовал бы к изучению менеджерам обучения в крупном бизнесе, руководителям корп.университетов, HRD и HRBP
Декларация человекоцентричности - это манифест управления изменениями в нашем скоростном времени, когда уровень неопределённости нарастает и необходимо иметь свою базовую устойчивость, чтобы выстоять.
Декларация формирует смыслы, которые становятся сейчас у всех первой повесткой дня. Они простые и сложные одновременно. Человеку нужен человек - это неизменно при любых технологиях и, чем больше эти технологии развиваются, тем больше людям нужны люди.
Очень привлекательно, что команда RBU подходит в декларации комплексно к решению вопросов управления, включая государственный сектор.
Получила большое удовольствие от погружения, формулировки и принципы беру в свои корпоративные установки.
Декларация формирует смыслы, которые становятся сейчас у всех первой повесткой дня. Они простые и сложные одновременно. Человеку нужен человек - это неизменно при любых технологиях и, чем больше эти технологии развиваются, тем больше людям нужны люди.
Очень привлекательно, что команда RBU подходит в декларации комплексно к решению вопросов управления, включая государственный сектор.
Получила большое удовольствие от погружения, формулировки и принципы беру в свои корпоративные установки.
- 1Что это по формеРыночное исследование, аналитика, приправленная философской рефлексией. Простая, понятная, легкая, игривая.
- 2Что это по содержаниюКод и принципы Человекоцентричности, зачем она нужна обычному человеку, бизнесу и гос. органам. Алгоритмы как ее применять в жизни и работе.
Прикладной инструментальный гуманизм с:
- диагностикой систем
- чек-листом
- тестами для людей - 3На чем базируетсяСинтез Фромма, Выготского, Фрейда, Леонтьева, дизайн-мышление, ТРИЗ, nudge, сервис-дизайна, cjm
Цель проекта:
Создать ценностную и инструментальную основу для развития деятельного и счастливого Человека в цифровом мире
Создать ценностную и инструментальную основу для развития деятельного и счастливого Человека в цифровом мире
Человекоцентричность
– это культура деятельности, основанная принципах гуманизма
Основа Человекоцентричности
– это принятие иррациональной сущности Человека и освобождение от принуждения соответствовать функциональной роли
Быть Человекоцентричным
– это понимать, что человек существует НЕ в вакууме, а живет в контексте, на него влияет много сил. Взаимодействовать с Человеком, учитывая эти силы
Человекоцентричная деятельность
– это использование знаний о Человеке для создания условий, где он склонен сделать лучший для него выбор, который в силу несовершенного аппарата принятия решений в других условиях, человек может игнорировать
– это культура деятельности, основанная принципах гуманизма
Основа Человекоцентричности
– это принятие иррациональной сущности Человека и освобождение от принуждения соответствовать функциональной роли
Быть Человекоцентричным
– это понимать, что человек существует НЕ в вакууме, а живет в контексте, на него влияет много сил. Взаимодействовать с Человеком, учитывая эти силы
Человекоцентричная деятельность
– это использование знаний о Человеке для создания условий, где он склонен сделать лучший для него выбор, который в силу несовершенного аппарата принятия решений в других условиях, человек может игнорировать
Главные принципы
- Творчество и сотрудничество
- Свобода и ответственность
- Четность и удовольствие в деятельности
Человекоцентричные отношения
– это относиться к человеку будто он лучше, чем есть на самом деле. И тем самым подталкивать к росту
Человекоцентричный код
– это признание факта, что Человек – это возможность. Какую бы роль он не исполнял сейчас – у него всегда есть возможность принести в мир счастье
– это относиться к человеку будто он лучше, чем есть на самом деле. И тем самым подталкивать к росту
Человекоцентричный код
– это признание факта, что Человек – это возможность. Какую бы роль он не исполнял сейчас – у него всегда есть возможность принести в мир счастье
Цель Человекоцентричного кода – снижение веса функциональных ролей в идентичности людей.
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
по разработке методологии измерения Человекоцентричности менеджмент-систем
- Арсен ДаллакянРПД
СЕО - Олег ПанинCenter-Game
CEO - Дарья ФранковскаяПсихолог, тренер
- Елена АртюхГазпром нефть
Эксперт по организационному развитию и управлению персоналом - Андрей ЯремкоАpptimizm
Дизайнер, писатель, маркетолог - Мутриб ШодиевРоссельхозбанк
Маркетолог, инженер со степенью EMBA - Юрий ЗацепинГазпромбанк
Психолог с IT-образованием - Артур ГобеевCenter-Game
Управляющий партнёр - Алина ГалееваФНС
Начальник Управления организационного развития и пользовательского опыта ЦА - Елизавета ГерасимоваНорникель
Эксперт по государственной молодежной политике - Ксения МихайлусьРПД
Ассистент
Как вам понравилась статья)?
____
Рекомендуем
Рекомендуем
____
Вас также может заинтересовать
Вас также может заинтересовать