Tilda Publishing
Симулятор управленческих решений
Замер личной Человекоцентричности
Для тех, кто хочет повысить
культуру сотрудничества в микро-командах
культуру сотрудничества в микро-командах
Для кого данный симулятор
Кому полезно пройти симулятор, юзеры
Руководители, работающие
в кросс-функциональных командах
в кросс-функциональных командах
Кто принимает решение,
что юзерам полезно пройти симулятор
что юзерам полезно пройти симулятор
Hr-руководители,
лидеры организационного развития
лидеры организационного развития
Как выглядит симулятор
Вы переноситесь в контекст, когда Ваша компания проживает слияние, и ожидаются сокращения
Вам предстоит выбрать сотрудника, которого хотите оставить в новой компании
Перед Вами 5 ситуаций с дилеммами. Выберите как поведет себя Человек, в которого Вы верите
В результате:
Вы получаете психологический профиль человека, в которого верите! В котором описаны его ключевые ценности и модели поведения.
Вы получаете психологический профиль человека, в которого верите! В котором описаны его ключевые ценности и модели поведения.
С результатами можно:
Сравнить с собой
Посмотрите насколько получившийся портрет Человекоцентричен,
и насколько он похож на Вас
и насколько он похож на Вас
Сделать кросс-проверку
Спросите, похоже ли данное описание на Вас у двоих своих друзей. Сверьте их мнение со своим. Появились мысли?
Действовать!
Закажите сессию, чтобы обсудить их внутри команды с экспертом и найдите основные барьеры на пути к большей Человекоцентричности.
| | Пройдите тест сейчас! Тест занимает 7 минут. Надо читать и думать. Но это весело;) Мы постарались сделать его развлекающим |
2014-2020 ©RBU
Контакты
Контакты
Материалы
- Кейс-стади
- О нас и подходе
- Отзывы клиентов
- Блог