КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
КАК МОСТ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВОМ
И ГРАЖДАНИНОМ

АНО "Фонд развития нац проектов "ТрансАрктика", кластер "Гуманизация управления"

Как это работает

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК МОСТ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВОМ И ГРАЖДАНИНОМ

АНО "Фонд развития нац проектов "ТрансАрктика", кластер "Гуманизация управления"

Как это работает

Саммари

Чтобы использовать корп. культуры во благо страны, рынка и человека, разработана программа "как сделать рос. гос. бизнес инструментом внутренней гос. политики, при этом сохранив и усилив его рыночную привлекательность". И все это на гуманистических ценностях.
Разработана упаковка культуры самореализации для дальнейшего дистрибутирования по гос. компаниям под формулой: будь собой-трудись во благо. Создан кластер для реализации данной задачи

увеличить картинку

Кластер создан, чтобы привлекать гос. средства и файндрайзинг для реализации проектов, направленных на рост привлекательности рос. гос. компаний у молодежи в качестве работодателей

Как повышать:

Через помощь в развитии культуры самореализации на пользу людям, под лозунгом: будь собой - трудись во благо

Предмет изменения:

культура деятельности в крупных рос гос компаниях

Метрики:

- доверие молодежи в возможность самореализации внутри компании (указ Президента #309
- доверие внутри компании
- доверие к человечности лидера

Направления:

- hr-бренд, evp, ex
- пси безопасная орг среда
- развитие соц капитала внутри компании
- внутреннее предпринимательство
- развитие внутренних партнёрств

Речь о проектировании орг. среды и модели лидерства, стимулирующей самореализацию трудящегося

ЦЕЛЬ

Помочь рос гос компаниям отстоять лидерство в новом поколении и адаптироваться к трендам социал капитализма

Выгоды

Государству

Консолидация молодежи вокруг деятельного, трудового патриотизма.
Рос гос компании становятся инструментом гос политики на принципах рыночной конкурентоспособности , а не в ущерб ей
На новых смыслах.
СССР 2.0 не работает, а вот принципы социал капитализма - это глобальный тренд

Бизнесу

Борьба с кадр голодом.

Компании привлекут к себе молодежь

Так ускорят внедрение инноваций.

Среда, стимулирующая самореализацию индивида и ставящая его творческое мышление как актив - ускоряет инновационное развитие

Работникам

Безопасная среда для самореализации -по сравнению с своим бизнесом. И более значимые цели, чем у "самозанятого"

Почему сейчас?

Потому что ИИ наконец начал менять не только процессы, но и картину будущего. И у компаний - как у теряющих монополию на средства производства все меньше аргументов, зачем человек, должен сдавать себя в аренду в качестве источника труда.

Компетенции кластера

Ценности, проекты и эффективность

Ценности

- честность по отношению к себе и к другим
- трудовая самореализация на благо людям
- смелость, сила , любовь
- гуманистические и трад ценности росс культуры

Проекты

- человекоцентричная АИ-трансформация
- Герой внутри: платформа про Человечность лидера
- разработка методички "как развивать культуру самореализации" (КС)
- консалтинг по внедрению (КС)
- сессии
- иное

В чем эффективность?

В ДНК рос идентичности смешаны и фаустовские индивидуалисты и восточные самоотреченные коллективисты
Нам важно и быть собой, и быть частью.

Финансирование АНО за счет |

Лидер кластера

человекоцентричность, опыт сотрудника, клиентский опыт

Арсен Даллакян

ведущий социальный архитектор,
проводник трендов для ускорения
технологического развития

Биография