БИЗНЕС-ДИЗАЙН
упаковка бизнес-решений в яркие вовлекающие проекты для вовлечения сотрудников и клиентов с целью эффективного масштабирования
Мы поможем правильно сформировать запрос
на бизнес-дизайн
на бизнес-дизайн
Ответим lifetime
Согласен с правилами обработки данных
Против какой проблемы:
Знакомо ли вам, что внедрение в жизнь управленческих решений требуют огромное количество ресурсов. Вы издаете приказ, прописываете регламенты, ставите КРI - но на земле мало, что меняется. Изменениям пассивно противоборствуют. Инерция живёт в воздухе. Люди находят способ делать все по-старому, превращая ваши "указы" в фикции. Многие "приказы" остаются на бумаге. Внедрений нет.
Решение:
Вовлекать в реализацию ваших решений доминирующую массу сотрудников. Чтобы они сами становились двигателями изменений, а не балластом. Авторитарный волевой лидер- это как моноколесо с мощным мотором. Но ведь лучше иметь платформу на тысячах маленьких приводных колёсиках.
Как помогаем мы:
Благодаря знаниям поведенческих наук, аналитике и бизнес - креативу, мы упаковываем управленческие решения в вовлекающие, геймифицированные, интерактивные проекты с сильным инфо-поводом. Участвовать и управлять, которыми становится не просто интересно, но и выгодно с корпоративной точки зрения.
В результате:
-Вы помогаете своим сотрудникам реализовывать свои же бизнес-решения. А не заставляете.
-Начинаете управлять через вдохновляющие проекты
-Формируете свой уникальный управленческий подчерк, в котором читается: лёгкость, игра, вовлечение, удовольствие
-Культивируете живую, творческую, корп среду, принимающую новое, а не борющиеся c ним.
- Ключевые управленческие решения становятся отдельным проектом со своей упаковкой, а не только указом на столе.
Знакомо ли вам, что внедрение в жизнь управленческих решений требуют огромное количество ресурсов. Вы издаете приказ, прописываете регламенты, ставите КРI - но на земле мало, что меняется. Изменениям пассивно противоборствуют. Инерция живёт в воздухе. Люди находят способ делать все по-старому, превращая ваши "указы" в фикции. Многие "приказы" остаются на бумаге. Внедрений нет.
Решение:
Вовлекать в реализацию ваших решений доминирующую массу сотрудников. Чтобы они сами становились двигателями изменений, а не балластом. Авторитарный волевой лидер- это как моноколесо с мощным мотором. Но ведь лучше иметь платформу на тысячах маленьких приводных колёсиках.
Как помогаем мы:
Благодаря знаниям поведенческих наук, аналитике и бизнес - креативу, мы упаковываем управленческие решения в вовлекающие, геймифицированные, интерактивные проекты с сильным инфо-поводом. Участвовать и управлять, которыми становится не просто интересно, но и выгодно с корпоративной точки зрения.
В результате:
-Вы помогаете своим сотрудникам реализовывать свои же бизнес-решения. А не заставляете.
-Начинаете управлять через вдохновляющие проекты
-Формируете свой уникальный управленческий подчерк, в котором читается: лёгкость, игра, вовлечение, удовольствие
-Культивируете живую, творческую, корп среду, принимающую новое, а не борющиеся c ним.
- Ключевые управленческие решения становятся отдельным проектом со своей упаковкой, а не только указом на столе.
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ БИЗНЕС-ДИЗАЙНА
ЭТО БЫЛО НЕСКОЛЬКО ИЗ 107 ПРОЕКТОВ
СУММАРНЫЙ ФИНРЕЗ 15 МЛРД Р.
В портфолио мы подробно описали еще 9, таких как:
ЖИВАЯ МИССИЯ | Внедрили в ех принципы миссии
и повысили доверие внутри компании
ПЬЕСА | Написали корп. пьесу
и вовлекли сотрудников в миссию компании
ЖИВАЯ МИССИЯ | Внедрили в ех принципы миссии
и повысили доверие внутри компании
ПЬЕСА | Написали корп. пьесу
и вовлекли сотрудников в миссию компании
Я-БОСС ПРОЦЕССОВ | Токенизировали ресурсы и повысили самоуправляемость