Tilda Publishing

Живой чат

Поможем сформировать запрос

Компетентный консультант ждет от Вас запроса

Команда РПД

Главная
→
Все статьи
→
Бизнес
→
Статья

____

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ОПЫТ
клиента, сотрудника, партнера, гражданина

ХОТЕЛИ ЛИ ВЫ, ЧТОБЫ:

Вашу компанию признали в РФ самой безопасной и комфортной для женщин

Молодежи было престижно работать у Вас, потому что вы помогаете творить

Пенсионеры и инвалиды не чувствовали себя в компании «белыми воронами»

Слова «счастье, любовь, удовольствие» звучат наравне с «прибыль, эффективность, ресурсы»

На производствах было 0 несчастных случаев. Как давно? Вы уже и не помните!

ESG-ПРОДУКТЫ RBU ДЛЯ ВАС

ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ

Оценить рыночный потенциал инновации

Бизнес-игра
«ESG-трансформация»

Найдите лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса

Управленческий
консалтинг

•Роадмепы
•Исследования
•ESG в продуктах, позиционировании, опыте
•Клиентоцентричность

ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКА

решаем бизнес-задачи
и увеличиваем ESG-рейтинг

ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»

Подробнее о продуктах

ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ

•30 тр
•10 дней
•Дистанционно
•С рекомендациями к росту

Помогайте поставщикам всей цепочки поставок реализовывать принципы устойчивого развития и повышайте ESG-рейтинг своей корпорации!

Подробнее

ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»

Реализация проф. потенциала:
Вовлечение, смысл работы
сотрудничество, ответственность

Реализация социальной роли:
экологическое поведение, ответственное потребление,
помощь нуждающимся

Самореализация:
Творчество, осознанное удовольствие, псих. комфорт

ИГРА «ESG-ТРАНСФОРМАЦИЯ»

Сотрудники разных департаментов
совместно находят лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса,
балансируя между:
- прибыльностью
- удовлетворённость сотрудников и граждан
- снижению влияния на окр. среду

В результате:
Снижается барьер к ESG-инициативам,
так как каждый департамент прочувствовал опыт
коллаборации.

Оффлайн, Онлайн
3-4 часа
от 10 до 100 человек

ESG- КОНСАЛТИНГ

Аудит вашего плана по развитию
«S-сектора» и повышение
его эффективности Х 3
Исследование поведения граждан, бизнеса, сотрудников для поиска лучших решений
Рекомендации по формату внедрения принципов УР в корпоративный опыт

ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКА

Среди наших проектов:

Вовлечение молодежи в раздельный сбор мусора
Снижение булинга в школе за счет новой учебной среды
Помогли создать привычку экономить

Подробнее

Уникальное преимущество

БУСТЕР ДЛЯ РАБОТЫ В РЕГИОНАХ

Стоит задача развития местных сообществ?
Но не хватает ресурсов на местах?

Партнёрство RBU + АСИ позволяет использовать
всю инфраструктуру и GR-капитал АСИ:
- менеджеры проектов
- яркие лидеров
- волонтеры
- освещение в СМИ
- анонсы на форумах и конференциях
- поддержка органов местного самоуправления

МЫ НЕ ПРОСТО ДЕЛАЕМ ПРОЕКТ,
но и доносим кейс до общества и РА

ПРОЕКТЫ ПОДДЕРЖИВАЮТ СИЛЬНЫЕ ПИАРЩИКИ ПО СВЯЗЯМ С РА

Ваш проект точно ляжет на нужные столы для оценки

ДЛЯ ВАС РАБОТАЮТ ЭКСПЕРТЫ МИРОВОГО УРОВНЯ

СТРАТЕГИЯ
Арсен Даллакян

Идеолог Человекоцентричности
Основатель RBU
Профессор Executive MBA РАНХиГС
Eх: вице-президент страховой компании из Топ-10. (группа ВТБ)

КРЕАТИВ
Рагим Джафаров

Российский
писатель и сценарист
Автор четырех книг.
Лучшая книга 2020 г.
Автор проектов для
СБЕР, ГАЛС и др.

ТРЕКИНГ
Андрей Башин

Бизнес-Трекер,
> 6 лет в области Трекинга, продуктовой разработки и проектного управления.
Ex:
Руководитель управления Стратегии МТС, Alfa Bank; Raiffeisenbank.

PR, GR
Наринэ Фатыхова

> 17 лет в маркетинге
на руководящих должностях.
EX: директор по маркетингу Группы ЧТПЗ, «Абсолют», Росгосстрах-недвижимость.

РЕЙТИНГИ
Павел Гамов

> 20 в развитии бизнеса.
ESG – 'эксперт.
Associate Director, Business Development Leader в компании
"Ernst and Young"

МЫ БОРЕМСЯ С ВЫЗОВАМИ:

Неклиентоцентричность
Выгорание
Потеря смысла в работе
Бюрократический подход

РЕШЕНИЕ: ГУМАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

Дизайн рабочей среды и отношений таким образом, чтобы:

СОТРУДНИК

растет не только как профи,
но как гражданин
и личность

КЛИЕНТ-ГРАЖДАНИН

удовлетворяет
не только личные,
но и коллективные
потребности

КОМПАНИЯ

выступает в роли социального актора и
снижает
социальное напряжение

ПОЧЕМУ ЯРКИЙ ESG-ПРОЕКТ
ТРУДНО СДЕЛАТЬ ИНХАУЗ?

Выученная
беспомощность

Сотрудники привыкли работать в рамках текущей парадигмы
Слабые компетенций
в секторе «S»

Сотрудники компетентны в своей сфере, но знаний социальных инструментов не хватает
Нетворческое
мышление

Загруженность операционкой не позволяет настроиться на творческое мышление
Процессный поход
к проектам

Обычно сотрудники используют процессный подход к разработке ESG-проектов

НА ЭТОТ РЕЗУЛЬТАТ
ВЫ МОЖЕТЕ РАССЧИТЫВАТЬ С RBU

ТРИГГЕР
ТРАНСФОРМАЦИИ

Наш с Вами проект
станет ледоколом,
потянет за собой общую
ESG-трансформацию
ИНФО-ПОВОД

Вы получите
резонансный
PR/GR
ВОВЛЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА

Иммерсивная
механика

ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ

Как повышали вовлечение людей через гуманистические ценности

ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РАЗДЕЛЬНЫЙ СБОР МУСОРА

РАЗРАБОТАНО:
1. Дизайн «Монстро-баки»
2. Игра «найди редкий Монстро-бак»
3. Мультики
4. Вирусный хештег в ТИКТОКЕ

СНИЖЕНИЕ БУЛИНГА В ШКОЛЕ ЗА СЧЕТ НОВОЙ УЧЕБНОЙ СРЕДЫ

Задача:
1. Повысить вовлечение в обучение
2. Снизить буллинг
3. Улучшить эмоциональный фон
Сделано:
1. Аналитика причин негатива в школе
2. Разработка визуальный и
пространственных решений
Результат:
Снижение агрессивности
у подростков на 18%
Психологические тесты

РАЗРАБОТАЛИ «КОРПОРАТИВНЫЙ ТИНДЕР»

и помогли сотрудникам ориентироваться на клиента

Лидер трубопроката РФ
ПАО "ЧТПЗ"

Смотреть