Close
Заказать intro-сессию
"Человекоцентричная бизнес-модель"
Telegram
WhatsApp
Сообщение попадет лично Арсену Даллакяну

____

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ОПЫТ
клиента, сотрудника, партнера, гражданина

ХОТЕЛИ ЛИ ВЫ, ЧТОБЫ:
Вашу компанию признали в РФ самой безопасной и комфортной для женщин
Молодежи было престижно работать у Вас, потому что вы помогаете творить
Пенсионеры и инвалиды не чувствовали себя в компании «белыми воронами»
Слова «счастье, любовь, удовольствие» звучат наравне с «прибыль, эффективность, ресурсы»
На производствах было 0 несчастных случаев. Как давно? Вы уже и не помните!
ESG-ПРОДУКТЫ RBU ДЛЯ ВАС
ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ
Оценить рыночный потенциал инновации
Бизнес-игра
«ESG-трансформация»
Найдите лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса
Управленческий
консалтинг

•Роадмепы
•Исследования
•ESG в продуктах, позиционировании, опыте
•Клиентоцентричность
ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКА
решаем бизнес-задачи
и увеличиваем ESG-рейтинг
ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»
Подробнее о продуктах
ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ
30 тр
10 дней
Дистанционно
С рекомендациями к росту

Помогайте поставщикам всей цепочки поставок реализовывать принципы устойчивого развития и повышайте ESG-рейтинг своей корпорации!
Подробнее
ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»
Реализация проф. потенциала:
Вовлечение, смысл работы
сотрудничество, ответственность

Реализация социальной роли:
экологическое поведение, ответственное потребление,
помощь нуждающимся

Самореализация:
Творчество, осознанное удовольствие, псих. комфорт
ИГРА «ESG-ТРАНСФОРМАЦИЯ»
Сотрудники разных департаментов
совместно находят лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса,
балансируя между:
- прибыльностью
- удовлетворённость сотрудников и граждан
- снижению влияния на окр. среду

В результате:
Снижается барьер к ESG-инициативам,
так как каждый департамент прочувствовал опыт
коллаборации.

Оффлайн, Онлайн
3-4 часа
от 10 до 100 человек
ESG- КОНСАЛТИНГ
  • Аудит вашего плана по развитию
    «S-сектора» и повышение
    его эффективности Х 3
  • Исследование поведения граждан, бизнеса, сотрудников для поиска лучших решений
  • Рекомендации по формату внедрения принципов УР в корпоративный опыт
ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКА
Среди наших проектов:
  1. Вовлечение молодежи в раздельный сбор мусора
  2. Снижение булинга в школе за счет новой учебной среды
  3. Помогли создать привычку экономить
Подробнее
Уникальное преимущество
БУСТЕР ДЛЯ РАБОТЫ В РЕГИОНАХ
Стоит задача развития местных сообществ?
Но не хватает ресурсов на местах?



Партнёрство RBU + АСИ позволяет использовать
всю инфраструктуру и GR-капитал АСИ:
- менеджеры проектов
- яркие лидеров
- волонтеры
- освещение в СМИ
- анонсы на форумах и конференциях
- поддержка органов местного самоуправления

МЫ НЕ ПРОСТО ДЕЛАЕМ ПРОЕКТ,
но и доносим кейс до общества и РА

ПРОЕКТЫ ПОДДЕРЖИВАЮТ СИЛЬНЫЕ ПИАРЩИКИ ПО СВЯЗЯМ С РА
Ваш проект точно ляжет на нужные столы для оценки
ДЛЯ ВАС РАБОТАЮТ ЭКСПЕРТЫ МИРОВОГО УРОВНЯ
СТРАТЕГИЯ
Арсен Даллакян
Идеолог Человекоцентричности
Основатель RBU
Профессор Executive MBA РАНХиГС
Eх: вице-президент страховой компании из Топ-10. (группа ВТБ)
КРЕАТИВ
Рагим Джафаров
Российский
писатель и сценарист
Автор четырех книг.
Лучшая книга 2020 г.
Автор проектов для
СБЕР, ГАЛС и др.
ТРЕКИНГ
Андрей Башин
Бизнес-Трекер,
> 6 лет в области Трекинга, продуктовой разработки и проектного управления.
Ex:
Руководитель управления Стратегии МТС, Alfa Bank; Raiffeisenbank.

PR, GR
Наринэ Фатыхова
> 17 лет в маркетинге
на руководящих должностях.
EX: директор по маркетингу Группы ЧТПЗ, «Абсолют», Росгосстрах-недвижимость.
РЕЙТИНГИ
Павел Гамов
> 20 в развитии бизнеса.
ESG – 'эксперт.
Associate Director, Business Development Leader в компании
"Ernst and Young"
МЫ БОРЕМСЯ С ВЫЗОВАМИ:
Неклиентоцентричность
Выгорание
Потеря смысла в работе
Бюрократический подход
РЕШЕНИЕ: ГУМАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА
Дизайн рабочей среды и отношений таким образом, чтобы:
СОТРУДНИК
растет не только как профи,
но как гражданин
и личность

КЛИЕНТ-ГРАЖДАНИН
удовлетворяет
не только личные,
но и коллективные
потребности
КОМПАНИЯ
выступает в роли социального актора и
снижает
социальное напряжение
ПОЧЕМУ ЯРКИЙ ESG-ПРОЕКТ
ТРУДНО СДЕЛАТЬ ИНХАУЗ?
Выученная
беспомощность
Сотрудники привыкли работать в рамках текущей парадигмы
Слабые компетенций
в
секторе «S»
Сотрудники компетентны в своей сфере, но знаний социальных инструментов не хватает
Нетворческое
мышление
Загруженность операционкой не позволяет настроиться на творческое мышление

Процессный поход
к проектам
Обычно сотрудники используют процессный подход к разработке ESG-проектов

НА ЭТОТ РЕЗУЛЬТАТ
ВЫ МОЖЕТЕ РАССЧИТЫВАТЬ С
RBU
ТРИГГЕР
ТРАНСФОРМАЦИИ
Наш с Вами проект
станет ледоколом,
потянет за собой общую
ESG-трансформацию

ИНФО-ПОВОД
Вы получите
резонансный
PR/GR
ВОВЛЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
Иммерсивная
механика
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
Как повышали вовлечение людей через гуманистические ценности
ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РАЗДЕЛЬНЫЙ СБОР МУСОРА
РАЗРАБОТАНО:
1. Дизайн «Монстро-баки»
2. Игра «найди редкий Монстро-бак»
3. Мультики
4. Вирусный хештег в ТИКТОКЕ
СНИЖЕНИЕ БУЛИНГА В ШКОЛЕ ЗА СЧЕТ НОВОЙ УЧЕБНОЙ СРЕДЫ
Задача:
1. Повысить вовлечение в обучение
2. Снизить буллинг
3. Улучшить эмоциональный фон
Сделано:
1. Аналитика причин негатива в школе
2. Разработка визуальный и
пространственных решений
Результат:
Снижение агрессивности
у подростков на 18%
Психологические тесты
РАЗРАБОТАЛИ «КОРПОРАТИВНЫЙ ТИНДЕР»
и помогли сотрудникам ориентироваться на клиента

Лидер трубопроката РФ
ПАО "ЧТПЗ"
Смотреть
ВОВЛЕКЛИ В КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
написав производственную пьесу на основе историй из реальных историй внутри компании

Крупнейший Банк РФ

ПАО "Сбербанк"
Читать
ПОВЫСИЛИ БЕЗОПАСНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ РАБОЧИХ
через социальный рейтинг
и телематику Человека

Крупнейшая нефтехимическая компания

ПАО «СИБУР Холдинг»
Читать
ПОМОГЛИ СОЗДАТЬ ПРИВЫЧКУ ЭКОНОМИТЬ
Создали приложение, которое помогает выработать привычку экономить

Крупнейший частный банк РФ
АО «Альфа-Банк»
Смотреть
Как вам понравилась статья)?
____

Рекомендуем
____

Вас также может заинтересовать