____
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ОПЫТ
клиента, сотрудника, партнера, гражданина
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ОПЫТ
клиента, сотрудника, партнера, гражданина
ХОТЕЛИ ЛИ ВЫ, ЧТОБЫ:
- Вашу компанию признали в РФ самой безопасной и комфортной для женщин
- Молодежи было престижно работать у Вас, потому что вы помогаете творить
- Пенсионеры и инвалиды не чувствовали себя в компании «белыми воронами»
- Слова «счастье, любовь, удовольствие» звучат наравне с «прибыль, эффективность, ресурсы»
- На производствах было 0 несчастных случаев. Как давно? Вы уже и не помните!
ESG-ПРОДУКТЫ RBU ДЛЯ ВАС
ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ
Оценить рыночный потенциал инновации
Бизнес-игра
«ESG-трансформация»
«ESG-трансформация»
Найдите лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса
по преодолению экологического кризиса
Управленческий
консалтинг
консалтинг
•Роадмепы
•Исследования
•ESG в продуктах, позиционировании, опыте
•Клиентоцентричность
•Исследования
•ESG в продуктах, позиционировании, опыте
•Клиентоцентричность
ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКА
решаем бизнес-задачи
и увеличиваем ESG-рейтинг
и увеличиваем ESG-рейтинг
ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»
Подробнее о продуктах
- ESG-СЕРТИФИКАЦИЯ КОМПАНИЙ МСБ•30 трПодробнее
•10 дней
•Дистанционно
•С рекомендациями к росту
Помогайте поставщикам всей цепочки поставок реализовывать принципы устойчивого развития и повышайте ESG-рейтинг своей корпорации! - ЗАМЕР ИНДЕКСА «СЧАСТЬЯ СОТРУДНИКА»Реализация проф. потенциала:
Вовлечение, смысл работы
сотрудничество, ответственность
Реализация социальной роли:
экологическое поведение, ответственное потребление,
помощь нуждающимся
Самореализация:
Творчество, осознанное удовольствие, псих. комфорт
- ИГРА «ESG-ТРАНСФОРМАЦИЯ»Сотрудники разных департаментов
совместно находят лучшую стратегию
по преодолению экологического кризиса,
балансируя между:
- прибыльностью
- удовлетворённость сотрудников и граждан
- снижению влияния на окр. среду
В результате:
Снижается барьер к ESG-инициативам,
так как каждый департамент прочувствовал опыт
коллаборации.
Оффлайн, Онлайн
3-4 часа
от 10 до 100 человек
- ESG- КОНСАЛТИНГ
- Аудит вашего плана по развитию
«S-сектора» и повышение
его эффективности Х 3 - Исследование поведения граждан, бизнеса, сотрудников для поиска лучших решений
- Рекомендации по формату внедрения принципов УР в корпоративный опыт
- Аудит вашего плана по развитию
- ДИЗАЙН ОПЫТА ЧЕЛОВЕКАСреди наших проектов:Подробнее
- Вовлечение молодежи в раздельный сбор мусора
- Снижение булинга в школе за счет новой учебной среды
- Помогли создать привычку экономить
Уникальное преимущество
БУСТЕР ДЛЯ РАБОТЫ В РЕГИОНАХ
Стоит задача развития местных сообществ?
Но не хватает ресурсов на местах?
Партнёрство RBU + АСИ позволяет использовать
всю инфраструктуру и GR-капитал АСИ:
- менеджеры проектов
- яркие лидеров
- волонтеры
- освещение в СМИ
- анонсы на форумах и конференциях
- поддержка органов местного самоуправления
Но не хватает ресурсов на местах?
Партнёрство RBU + АСИ позволяет использовать
всю инфраструктуру и GR-капитал АСИ:
- менеджеры проектов
- яркие лидеров
- волонтеры
- освещение в СМИ
- анонсы на форумах и конференциях
- поддержка органов местного самоуправления
МЫ НЕ ПРОСТО ДЕЛАЕМ ПРОЕКТ,
но и доносим кейс до общества и РА
но и доносим кейс до общества и РА
ПРОЕКТЫ ПОДДЕРЖИВАЮТ СИЛЬНЫЕ ПИАРЩИКИ ПО СВЯЗЯМ С РА
Ваш проект точно ляжет на нужные столы для оценки
ДЛЯ ВАС РАБОТАЮТ ЭКСПЕРТЫ МИРОВОГО УРОВНЯ
СТРАТЕГИЯ
Арсен Даллакян
Арсен Даллакян
Идеолог Человекоцентричности
Основатель RBU
Профессор Executive MBA РАНХиГС
Eх: вице-президент страховой компании из Топ-10. (группа ВТБ)
Основатель RBU
Профессор Executive MBA РАНХиГС
Eх: вице-президент страховой компании из Топ-10. (группа ВТБ)
КРЕАТИВ
Рагим Джафаров
Рагим Джафаров
Российский
писатель и сценарист
Автор четырех книг.
Лучшая книга 2020 г.
Автор проектов для
СБЕР, ГАЛС и др.
писатель и сценарист
Автор четырех книг.
Лучшая книга 2020 г.
Автор проектов для
СБЕР, ГАЛС и др.
ТРЕКИНГ
Андрей Башин
Андрей Башин
Бизнес-Трекер,
> 6 лет в области Трекинга, продуктовой разработки и проектного управления.
Ex:
Руководитель управления Стратегии МТС, Alfa Bank; Raiffeisenbank.
> 6 лет в области Трекинга, продуктовой разработки и проектного управления.
Ex:
Руководитель управления Стратегии МТС, Alfa Bank; Raiffeisenbank.
PR, GR
Наринэ Фатыхова
Наринэ Фатыхова
> 17 лет в маркетинге
на руководящих должностях.
EX: директор по маркетингу Группы ЧТПЗ, «Абсолют», Росгосстрах-недвижимость.
на руководящих должностях.
EX: директор по маркетингу Группы ЧТПЗ, «Абсолют», Росгосстрах-недвижимость.
РЕЙТИНГИ
Павел Гамов
Павел Гамов
> 20 в развитии бизнеса.
ESG – 'эксперт.
Associate Director, Business Development Leader в компании
"Ernst and Young"
ESG – 'эксперт.
Associate Director, Business Development Leader в компании
"Ernst and Young"
МЫ БОРЕМСЯ С ВЫЗОВАМИ:
-
Неклиентоцентричность -
Выгорание -
Потеря смысла в работе -
Бюрократический подход
РЕШЕНИЕ: ГУМАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА
Дизайн рабочей среды и отношений таким образом, чтобы:
СОТРУДНИК
растет не только как профи,
но как гражданин
и личность
но как гражданин
и личность
КЛИЕНТ-ГРАЖДАНИН
удовлетворяет
не только личные,
но и коллективные
потребности
не только личные,
но и коллективные
потребности
КОМПАНИЯ
выступает в роли социального актора и
снижает
социальное напряжение
снижает
социальное напряжение
ПОЧЕМУ ЯРКИЙ ESG-ПРОЕКТ
ТРУДНО СДЕЛАТЬ ИНХАУЗ?
ТРУДНО СДЕЛАТЬ ИНХАУЗ?
- Выученная
беспомощностьСотрудники привыкли работать в рамках текущей парадигмы - Слабые компетенций
в секторе «S»Сотрудники компетентны в своей сфере, но знаний социальных инструментов не хватает - Нетворческое
мышлениеЗагруженность операционкой не позволяет настроиться на творческое мышление - Процессный поход
к проектамОбычно сотрудники используют процессный подход к разработке ESG-проектов
НА ЭТОТ РЕЗУЛЬТАТ
ВЫ МОЖЕТЕ РАССЧИТЫВАТЬ С RBU
ВЫ МОЖЕТЕ РАССЧИТЫВАТЬ С RBU
-
ТРИГГЕР
ТРАНСФОРМАЦИИ
Наш с Вами проект
станет ледоколом,
потянет за собой общую
ESG-трансформацию -
ИНФО-ПОВОДВы получите
резонансный
PR/GR
-
ВОВЛЕЧЕНИЕ
ПЕРСОНАЛА
Иммерсивная
механика
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
Как повышали вовлечение людей через гуманистические ценности
- ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РАЗДЕЛЬНЫЙ СБОР МУСОРАРАЗРАБОТАНО:
1. Дизайн «Монстро-баки»
2. Игра «найди редкий Монстро-бак»
3. Мультики
4. Вирусный хештег в ТИКТОКЕ
- СНИЖЕНИЕ БУЛИНГА В ШКОЛЕ ЗА СЧЕТ НОВОЙ УЧЕБНОЙ СРЕДЫЗадача:
1. Повысить вовлечение в обучение
2. Снизить буллинг
3. Улучшить эмоциональный фон
Сделано:
1. Аналитика причин негатива в школе
2. Разработка визуальный и
пространственных решений
Результат:
Снижение агрессивности
у подростков на 18%
Психологические тесты
- РАЗРАБОТАЛИ «КОРПОРАТИВНЫЙ ТИНДЕР»и помогли сотрудникам ориентироваться на клиентаСмотреть
Лидер трубопроката РФ
ПАО "ЧТПЗ"
- ВОВЛЕКЛИ В КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИнаписав производственную пьесу на основе историй из реальных историй внутри компанииЧитать
Крупнейший Банк РФ
ПАО "Сбербанк"
- ПОВЫСИЛИ БЕЗОПАСНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ РАБОЧИХчерез социальный рейтингЧитать
и телематику Человека
Крупнейшая нефтехимическая компания
ПАО «СИБУР Холдинг»
- ПОМОГЛИ СОЗДАТЬ ПРИВЫЧКУ ЭКОНОМИТЬ
Создали приложение, которое помогает выработать привычку экономитьСмотреть
Крупнейший частный банк РФ
АО «Альфа-Банк»
Как вам понравилась статья)?
____
Рекомендуем
Рекомендуем
для компаний малого и среднего бизнес. Онлайн. Всего за 5 дней!
____
Вас также может заинтересовать
Вас также может заинтересовать