Close
Заказать intro-сессию
"Человекоцентричная бизнес-модель"
WhatsApp
Сообщение попадет лично Арсену Даллакяну
Декларация Человекоцентричности v3

Культура деятельности

Алгоритмы применения принципов гуманизма
в жизни, бизнесе и гос. управлении
Что определяет успех организации? Проекты, процессы, продукты – или поведение? Какой из этих уровней приложения управленческих усилий является важнейшим, а какие служат воплощению основного замысла организации – обогащать опыт стейкхолдеров в ходе взаимодействия с ней? Манифест позволяет под новым углом рассмотреть условия долгосрочной жизнеспособности и ежедневной актуальности организаций для своих заинтересованных сторон: клиентов, работников, акционеров. В основе устойчивых моделей отношений, бизнеса, государства лежит именно человекоцентричность, для воплощения которой в стратегии и ежедневной практике Арсен Даллакян и команда RBU предлагают систему действенных методов и инструментов. Создавая смыслы в деятельности сегодня, прокладывайте дорогу в успешное будущее.
Иван Тополя
Председатель Комитета по интегрированной отчетности
Явно очень ценный продукт рождается. Более того, очень актуальный для современного менеджмента и корпоративного обучения. Для меня наиболее полезными являются блоки про личный уровень и корпоративный. Особенно по бизнес-показателям с конкретными цифрами. Также полезные подборки книг и контента. Со своей стороны вижу особую значимость для развития не только самой корпоративной культуры, но и культуры осознанного обучения и обучения, ориентированного на сотрудника, а не только на бизнес-задачи. Рекомендовал бы к изучению менеджерам обучения в крупном бизнесе, руководителям корп.университетов, HRD и HRBP
Артур Мазлоев
Руководитель управления по цифровому обучению М.Видео-Эльдорадо
Декларация человекоцентричности - это манифест управления изменениями в нашем скоростном времени, когда уровень неопределённости нарастает и необходимо иметь свою базовую устойчивость, чтобы выстоять.
Декларация формирует смыслы, которые становятся сейчас у всех первой повесткой дня. Они простые и сложные одновременно. Человеку нужен человек - это неизменно при любых технологиях и, чем больше эти технологии развиваются, тем больше людям нужны люди.
Очень привлекательно, что команда RBU подходит в декларации комплексно к решению вопросов управления, включая государственный сектор.
Получила большое удовольствие от погружения, формулировки и принципы беру в свои корпоративные установки.
Ирина Дробышева
Директор по коммуникациям и маркетингу в группе компаний "Победа"
Скачай сейчас - прочти потом.
  • 1
    Что это по форме
    Рыночное исследование, аналитика, приправленная философской рефлексией. Простая, понятная, легкая, игривая.
  • 2
    Что это по содержанию
    Код и принципы Человекоцентричности, зачем она нужна обычному человеку, бизнесу и гос. органам. Алгоритмы как ее применять в жизни и работе.

    Прикладной инструментальный гуманизм с:
    - диагностикой систем
    - чек-листом
    - тестами для людей
  • 3
    На чем базируется
    Синтез Фромма, Выготского, Фрейда, Леонтьева, дизайн-мышление, ТРИЗ, nudge, сервис-дизайна, cjm
Цель проекта:

Создать ценностную и инструментальную основу для развития деятельного и счастливого Человека в цифровом мире

Человекоцентричность

– это культура деятельности, основанная принципах гуманизма


Основа Человекоцентричности

– это принятие иррациональной сущности Человека и освобождение от принуждения соответствовать функциональной роли


Быть Человекоцентричным

– это понимать, что человек существует НЕ в вакууме, а живет в контексте, на него влияет много сил. Взаимодействовать с Человеком, учитывая эти силы


Человекоцентричная деятельность

– это использование знаний о Человеке для создания условий, где он склонен сделать лучший для него выбор, который в силу несовершенного аппарата принятия решений в других условиях, человек может игнорировать

Главные принципы
  • Творчество и сотрудничество
  • Свобода и ответственность
  • Четность и удовольствие в деятельности
Человекоцентричные отношения

– это относиться к человеку будто он лучше, чем есть на самом деле. И тем самым подталкивать к росту


Человекоцентричный код

– это признание факта, что Человек – это возможность. Какую бы роль он не исполнял сейчас – у него всегда есть возможность принести в мир счастье
Цель Человекоцентричного кода – снижение веса функциональных ролей в идентичности людей.
Скачай сейчас - прочти потом.
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
по разработке методологии измерения Человекоцентричности менеджмент-систем
  • Арсен Даллакян
    РПД
    СЕО
  • Олег Панин
    Center-Game
    CEO
  • Дарья Франковская
    Психолог, тренер
  • Елена Артюх
    Газпром нефть
    Эксперт по организационному развитию и управлению персоналом
  • Андрей Яремко
    Аpptimizm
    Дизайнер, писатель, маркетолог
  • Мутриб Шодиев
    Россельхозбанк
    Маркетолог, инженер со степенью EMBA
  • Юрий Зацепин
    Газпромбанк
    Психолог с IT-образованием
  • Артур Гобеев
    Center-Game
    Управляющий партнёр
  • Алина Галеева
    ФНС
    Начальник Управления организационного развития и пользовательского опыта ЦА
  • Елизавета Герасимова
    Норникель
    Эксперт по государственной молодежной политике
  • Ксения Михайлусь
    РПД
    Ассистент
Как вам понравилась статья)?

____

Рекомендуем

____

Вас также может заинтересовать