____
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА В РЕЗЮМЕ

Вопросы:
1. Что такое личные качества для резюме?
2. Какие качества стоит указать в резюме?
3. Какие лучше не перечислять?
4. Как правильно заполнить этот раздел резюме (с примерами)
5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме

1. Что такое личные качества для резюме?
Личные качества для резюме - это гарантия для работодателя, что вы не являетесь “паршивой овцой”. То есть эта защита от дурака.
Сотрудник найма хочет удостовериться, что ваша система ценностей совпадает с общепринятой. Отсюда это клише про: коммуникабельность, стрессоустойчивость и целеустремленность.
HR- шик просто сверяет по своему “компасу”,что север все ещё внизу, а запад слева.

2. Какие качества стоит указать в резюме?
Поэтому лучше всего здесь не оригинальничать и написать то, что хочет слышать рекрутер про: умение работать в команде, уважение к мнению и эмоциям других, стратегическое и системное мышление и, конечно, не забыть клише из “большой тройки” качеств кандидата.


3. Какие лучше не перечислять?
Рекрутер - не ваш психотерапевт. Найм - не исповедь. Требуется ясная картинка, а не искренность. Именно первое вызывает доверие. Второе - отталкивает
Не раскрывайтесь бездумно. Не пишите про трудоголизм, страстность, непреклонное лидерство, готовность идти до конца и тд

4. Как правильно заполнить, пример.
Я бы заполнил этот раздел так.
“Я переадресовал вопрос о моих личных качествах своим бывшим коллегам.
Мой прежний руководитель сказал, что выделял творческий ум, способный найти нестандартные эффективные решение там, где другие говорили “невозможно”, умение делегировать и объединять вокруг цели нужных людей, заряжать их энергией и вдохновлять.
Коллеги, вспомнили о моей открытости, хоть и признались, что поначалу с тревогой относились к моим инициативам
Сотрудники сошлись во мнении, что я умею их слышать и адаптироваться. Никто не признался, что я давил или принуждал к работе”.
Верится?


5. Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме
В наши дни отрицательными личными качествами является: неспособность брать ответственность, отсутствие здорового аппетита к риску, чрезмерный индивидуализм, авторитарное лидерство, закрытость, неспособность менять поведение, нежелание собирать обратную связь
Если рекрутер просит вас рассказать о своих минусах - не стоит изливать душу.
Спрашивают для двух целей. Первая опять таки сверить ценностный ориентир. Вторая - ну а вдруг проболтаетесь?
Лучше ответить, что у вас есть области для развития и перечислить: не люблю кошек, так и не смог заставить научиться танцевать бочату, и кажется я самокатофоб